TITANS to dynamiczna i niezależna agencja outsourcingu IT, która świadczy specjalistyczne usługi od ponad 10 lat. Znana ze swojego innowacyjnego podejścia i zaangażowania w uczciwość, TITANS wzmacnia zespoły IT, łącząc je z odpowiednimi ekspertami. Zatrudniając około 40 pracowników, TITANS współpracuje z ponad 600 globalnymi firmami w całej Europie, pomagając im efektywnie skalować zespoły IT i optymalizować ich struktury kosztowe.
W ciągu roku TITANS zmagało się z utrzymaniem stabilności na stanowisku menedżera HR. Dwóch kolejnych pracowników opuściło firmę, ponieważ nie dopasowali się do jej kultury organizacyjnej, co powodowało napięcia w zespole zarządzającym. Ze względu na kluczowe znaczenie tej roli w rozwijającej się firmie, CEO TITANS, Jakub Konečný, postanowił zrozumieć, jakie cechy osobowości są niezbędne do osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku. Dotychczasowe próby ich określenia opierały się głównie na intuicji, co prowadziło do nietrafionych decyzji rekrutacyjnych i braku dopasowania do dynamiki zespołu oraz kultury pracy
Aby zapewnić poufność i integralność informacji naszych klientów, zarówno my, jak i zewnętrzni dostawcy modeli AI, rygorystycznie unikamy wykorzystywania ich danych do trenowania modeli językowych. Takie podejście pomaga nam zapobiegać niezamierzonemu ujawnieniu wrażliwych danych oraz jest zgodne z naszymi standardami etycznymi w rozwoju sztucznej inteligencji.
Talentpilot dostarczył TITANS niezbędnej klarowności, wprowadzając oparty na danych proces identyfikacji idealnych cech osobowości oraz preferencji dotyczących kultury pracy na stanowisko menedżera HR. Korzystając z aplikacji Talentpilot, TITANS przeanalizowało cechy osobowości oraz kulturę pracy swoich poprzednich menedżerów HR, a następnie porównało wyniki z obecnym zespołem zarządzającym.
Analiza ujawniła kluczowy problem: zespół menedżerski składał się głównie z ekstrawertycznych, skłonnych do ryzyka i wysoce konkurencyjnych liderów. Te wspólne cechy powodowały napięcia, gdy na stanowisko menedżera HR zatrudniano osoby o podobnym profilu. Talentpilot pomógł TITANS zrozumieć, że zamiast kolejnej dynamicznej osobowości potrzebowali kandydata, który wprowadzi równowagę – kogoś, kto wniesie spokój, umiejętność współpracy i wyważone podejmowanie decyzji.
"Talentpilot pomógł TITANS zrozumieć, że zamiast kolejnej osoby o podobnym profilu potrzebowali kandydata, który wprowadzi równowagę – kogoś, kto wniesie spokój, umiejętność współpracy i wyważone podejmowanie decyzji."
Aplikacja Talentpilot poprowadziła TITANS przez każdy etap procesu rekrutacji. Na początku analiza cech osobowości i kultury pracy zespołu ujawniła brak różnorodności w stylu przywództwa. Mając tę wiedzę, TITANS doprecyzowało kryteria wyszukiwania, koncentrując się na znalezieniu menedżera HR o uzupełniających cechach – osoby cierpliwej, dyplomatycznej i nastawionej na współpracę.
Dodatkowo, asystent AI Talentpilot pomógł zespołowi przygotować ukierunkowane pytania rekrutacyjne, umożliwiając obiektywną ocenę kandydatów pod kątem dopasowania do określonych cech osobowości i preferowanej kultury pracy. Dzięki temu ustrukturyzowanemu podejściu TITANS mogło z pełnym przekonaniem ocenić każdego kandydata i ostatecznie wybrać Bára – osobę, której osobowość idealnie równoważyła dynamikę zespołu.
Zaledwie trzy miesiące po objęciu stanowiska menedżera HR przez Bára, TITANS zauważyło znaczną poprawę spójności zespołu. Jej spokojna, współpracująca i cierpliwa natura wprowadziła tak potrzebną równowagę w zespole, który wcześniej zmagał się z nadmiarem dominujących osobowości. Zespół zarządzający działa teraz bardziej harmonijnie, co przełożyło się na lepszą komunikację i sprawniejsze podejmowanie decyzji.
Dzięki Talentpilot TITANS całkowicie zmieniło swoje podejście do rekrutacji. Proces, który wcześniej opierał się głównie na intuicji, jest teraz oparty na danych, co zapewnia, że przyszli pracownicy będą nie tylko kompetentni, ale także doskonale dopasowani do kultury organizacyjnej i dynamiki zespołu.
„Dzięki Talentpilot znaleźliśmy idealną osobę na to stanowisko. Od tego czasu każdy proces rekrutacyjny prowadzimy z wykorzystaniem Talentpilot i nie wyobrażam sobie powrotu do polegania wyłącznie na intuicji.”
Jakub KonečnýPrezes Zarządu
Spersonalizowane i oparte na danych podejście Talentpilot pozwoliło TITANS podejmować świadome, strategiczne decyzje rekrutacyjne, które idealnie odpowiadały potrzebom zespołu. Odchodząc od intuicyjnego podejmowania decyzji, TITANS zagwarantowało, że nowi pracownicy pasują nie tylko pod względem umiejętności, ale także osobowości i kultury pracy. Ta zmiana doprowadziła do bardziej zrównoważonego i efektywnego zespołu zarządzającego, co zapewniło firmie stabilny rozwój i dalszy sukces.
Dodatkowo, dzięki 30% poprawie wskaźnika cNPS oraz oszczędności 5 godzin tygodniowo na procesie rekrutacyjnym, Talentpilot stał się nieocenionym narzędziem w długoterminowej strategii rekrutacyjnej TITANS.
