TITANS je dynamická a nezávislá IT outsourcingová agentura s více než 10letou zkušeností v poskytování specializovaných služeb. Společnost se může pochlubit inovativním přístupem a férovým jednáním. TITANS pomáhá posilovat IT týmy propojením s těmi správnými odborníky. S týmem o velikosti cca 40 zaměstnanců spolupracuje TITANS s více než 600 globálními firmami po celé Evropě, přičemž jim pomáhá efektivně škálovat IT týmy a optimalizovat náklady.
TITANS se během uplynulého roku potýkal s problémem udržet stabilitu na pozici HR manažera. Během tohoto období odešli dva zaměstnanci, protože nebyli vhodně sladěni s firemní kulturou, což vedlo k napětí v týmu vedení. Pro rychle rostoucí společnost je tato role klíčová, a proto se CEO společnosti, Jakub Konečný, rozhodl najít odpověď na otázku, jaké osobnostní rysy jsou pro úspěch v této pozici zásadní. Dosavadní pokusy založené spíše na intuici vedly k nevhodným rozhodnutím při výběru zaměstnanců, což mělo negativní dopad na týmovou dynamiku a firemní kulturu.
Abychom zachovali důvěrnost a integritu informací našich zákazníků, my i naši poskytovatelé modelů třetích stran se striktně vyhýbáme používání jejich dat pro trénování jazykových modelů. Tento přístup nám pomáhá zabránit jakémukoli neúmyslnému úniku citlivých údajů a je v souladu s našimi etickými standardy při vývoji umělé inteligence.
TITANS se rozhodl spolupracovat s Talentpilotem, aby získal jasnější představu o tom, jaké osobnostní rysy a preference pracovní kultury jsou pro úspěch na pozici HR manažera nezbytné. Talentpilot pomohl analyzovat osobnostní charakteristiky předchozích HR manažerů a porovnat je s dynamikou stávajícího týmu vedení.
Výsledky analýzy ukázaly, že vedení společnosti tvoří převážně extrovertní, soutěživé osobnosti, které rády riskují. Předchozí HR manažeři, kteří měli podobné dominantní rysy, spíše posilovali napětí v týmu, místo aby jej zmírňovali. Talentpilot pomohl TITANS pochopit, že potřebují HR manažera, který do týmu vnese klid, spolupráci a uvážený přístup, a ne někoho, kdo jen zvýší už existující soutěživost.
"Talentpilot pomohl TITANS pochopit, že potřebují HR manažera, který do týmu vnese klid, spolupráci a uvážený přístup, a ne někoho, kdo jen zvýší už existující soutěživost."
Talentpilot provedl TITANS celým strukturovaným náborovým procesem. Nejprve tým na základě doporučení Talentpilotu upravil kritéria výběru a zaměřil se na kandidáty, kteří disponují doplňujícími rysy – tedy trpělivost, diplomacii a spolupráci.
Následně aplikace Talentpilot s využitím umělé inteligence pomohla týmu vytvořit cílené otázky pro pohovory, které jim umožnily objektivně zhodnotit, jak dobře se kandidáti osobnostně hodí k firemní kultuře. Tento datově řízený přístup umožnil TITANS s jistotou vybrat Báru jako novou HR manažerku, která se ukázala být perfektním doplněním jejich vedení.
Během pouhých tří měsíců se díky Báře výrazně zlepšila týmová dynamika. Její klidný a spolupracující přístup přinesl tolik potřebnou protiváhu soutěživosti stávajícího vedení, což vedlo k lepší komunikaci a plynulejšímu rozhodování v týmu.
Navíc se candidate Net Promoter Score (cNPS) zlepšil o 30 %. Tento nárůst byl výsledkem toho, že Talentpilot dokázal uchazečům předem poskytnout jasnější představu o týmové dynamice a nabídnout užitečnou zpětnou vazbu i těm, kteří nebyli přijati. To vedlo ke zvýšení celkové spokojenosti uchazečů, ať už byli úspěšní, nebo ne.
"Díky Talentpilotu jsme našli přesně tu správnou osobu pro tuto roli. Od té doby se každý nábor řídí přes Talentpilot a nedokážu si představit, že bych se znovu spoléhal pouze na intuici."Jakub KonečnýGenerální ředitel společnosti TITANS
Talentpilot umožnil společnosti TITANS činit strategická a informovaná rozhodnutí při náboru zaměstnanců, která odpovídají nejen dané roli, ale i širším potřebám týmu. Díky tomu, že se odklonili od intuice a přešli k datově řízenému přístupu, si mohou být jisti, že budoucí zaměstnanci nebudou pouze odborně způsobilí, ale budou také zapadat do firemní kultury. Tento posun vedl k vyváženějšímu a efektivnějšímu týmu vedení, což společnosti TITANS umožní nadále růst a úspěšně se rozvíjet. S 30% zlepšením cNPS a úsporou až 5 hodin týdně v náborovém procesu se Talentpilot stal nepostradatelným nástrojem v jejich dlouhodobé náborové strategii.
